一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境尾整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 　　　　　

１．計画期間
 2021年（令和3年）4月1日～2026年（令和７年）3月31日(5年間） 　　　　　

２．経営計画" 目標と実施時期・取り組み内容

◆目標１：
（女性活躍推進法） 労働者の職場風土に関する意識を 初回結果より 10 以上向上する
取組１：" "現状把握のための意識調査を行う
２０２１年４月～
 現状把握のための意識調査準備（自社の意識調査内容を踏まえ基準を設定）
２０２１年７月～
 初回意識調査を実施・集計。現状を把握し、結果を社内に公表する
（以降、定期的に実施・集計・公表）
取組２：" "職業風土の醸成を図る
２０２１年７月～
 アンケート結果から課題を拾い出し解決策を検討することに加え、社内意識向上のために利用可能な福利厚生（就業規則上の休暇など）の周知徹底を行う
２０２１年１１月～
 課題の解決　（以降、年１つの課題解決を目指す） 　　　　　

◆目標２：
（次世代育成支援対策支援法）　社員が子供との交流時間を確保し、家庭の教育力の向上を図るため、企業内において家庭教育に関する学習機会を年に１回提供する
実施時期と取組
２０２１年４月～
 社員ニーズの把握（学習テーマ）、検討開始
２０２１年７月～
 テーマ、規模、年間回数、講師の決定
２０２２年１月～
 家庭教育講座の実施、社員へのアンケート調査、結果公表、次回以降の開催スケジュール検討